인재육성 성장
조직 문화
수평적이고 자율적인 조직문화를 지향합니다.
교촌은 상호 존중하고 신뢰하는 분위기 속에서 유연하고 창의적인 사고를 통하여 개인과 회사의 지속적인 성장을 위해 노력하고 있습니다.
직급 체계
조직 내 역할에 따라 3개의 직급 (호칭)체계를 운영하고 있습니다.
교촌은 수평적이고 유연한 문화를 실현하기 위한 직급체계를 운영하고 있으며 이를 통하여 구성원은 상호 존중하며 효율적인 소통을 통하여 신속한 업무 프로세스 환경을 만들어 가고 있습니다.
승진 제도
구성원의 주도적 성과창출과 성장을 지원하는 승진 포인트제도를 운영하고 있습니다.
교촌은 개인별 성과를 연간 포인트화하여 일정 수준 이상의 포인트를 획득 시 직급별 기본체류연한에 관계 없이 승진 심사 대상자의 기회를 부여하고 있습니다.
역량 개발
구성원의 지속적인 역량개발을 통하여 성장을 지원 합니다.
교촌은 구성원이 담당하는 직무 과제를 실행하는 과정을 통하여 성장할 수 있도록 하며, 직무별 트렌드에 앞서 갈 수 있는 학습 문화를 지원하고 있습니다.
