校村F&B

职级体系

校村在组织内根据员工角色与职责实施三种职级（称呼）的系统。

在这种实现水平与灵活的组织文化职级系统下， 员工们相互尊重，并通过自主高效沟通搭建起了迅速处理工作的流程环境。

晋升制度

校村实施支持员工主导创造绩效和取得成长的晋升积分制度。

将员工个人的绩效转换为年度积分，员工取得一定水平以上的积分时， 不看当前职级的工龄，均可获得成为晋升审查对象的机会。

能力开发

通过员工持续开发能力支持员工的成长。

校村帮助员工在执行个人负责任务的过程中取得成长， 同时还支持营造能够领先于各职务趋势的学习文化。